Üniversite Hastanelerindeki Sağlık Çalışanlarına Sevindirici Gelişme: Yargıdan “Çakılı Kadro” Uygulamasını Sonlandıran Emsal Karar!
Yıllardır üniversite hastanelerinde sağlık çalışanlarının en büyük sorunlarından biri olan “çakılı kadro” uygulamasına karşı yargıdan tarihi bir adım geldi. Sağlık Bakanlığı’nın “kadro yetersizliği” gerekçesiyle reddettiği eş durumu tayin talepleri, mahkeme kararıyla iptal edildi. HEP-SEN’in hukuki çabalarıyla elde edilen bu emsal zafer, aile birliğinin bürokratik engellere feda edilemeyeceğini bir kez daha gösterdi.
1.000 Kilometrelik Aile Ayrılığına Mahkeme “Durdur” Dedi
Üniversite hastanelerinde görev yapan personelin yıllardır karşılaştığı en büyük problemlerden biri, kurumlar arası geçişin engellenmesiydi. Denizli Pamukkale Üniversitesi Hastanesi’nde 4/A statüsünde Tıbbi Laboratuvar Teknikeri olarak çalışan bir sağlık çalışanı, eşi Şanlıurfa’da Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir hastanede hemşire olarak görev yaptığı için tayin talebinde bulundu. Aradaki 1.000 kilometrelik mesafe, çiftin aile birliğini sürdürmesini imkansız hale getiriyordu. Ancak, Sağlık Bakanlığı bu haklı talebi reddetti.
“Kadro Yok” İddiası Mahkeme Kararında Geçersiz Bulundu
Yaşanan mağduriyetin ardından HEP-SEN Hukuk Birimi, hukuki süreci başlattı. Denizli 2. İdare Mahkemesi’nde görülen davada, idarenin red kararının hukuki bir dayanağının olmadığı kanıtlandı. Bakanlık, “naklen atama izin sayılarının yetersizliği” gibi bahaneler öne sürse de, mahkeme detaylı bir inceleme ile gerçeği ortaya çıkardı.
Dava Dosyasındaki İddialar ve Mahkeme Tespitleri
Mahkemenin ara kararıyla ortaya çıkan durumu şu şekilde özetleyebiliriz:
– Bakanlığın Reddine İlişkin Gerekçe: Şanlıurfa’da yeterli boş kadro bulunmamaktadır.
– Mahkeme Tespiti: İlgili alanda (Tıbbi Laboratuvar Teknikeri) atanabilecek boş kadrolar mevcuttur.
– Bakanlığın İzin Kısıtlaması: Naklen atama izin sayıları yetersizdir.
– Mahkeme İzni: Merkezi atama izinleri hâlâ kullanılabilir durumdadır.
– İdari Takdir: Muvafakat ve kurum prosedürleri atamaya engeldir.
– Anayasal Üstünlük: Anayasa’nın 41. maddesi (Aile Birliği), idari takdirin üstündedir.
Aile Birliği İdarenin Keyfine Bırakılamaz
Mahkeme heyeti, iptal kararında Anayasa’nın 41. maddesine vurgu yaparak, devletin aile birliğini koruma yükümlülüğünü hatırlattı. İdarenin naklen atama yetkisinin sınırsız ve keyfi kullanılamayacağını belirtti. Farklı illerde görev yapan eşlerin durumunun aile birliğini fiilen imkansızlaştırdığı ve bu durumun kamu hizmetinde verimliliği düşürdüğü ifade edildi. Bu karar ile, uygun boş kadro bulunduğunda atamaların yapılması gerektiği ilkesi yeniden güçlendirilmiş oldu.
“Hiçbir Sağlık Çalışanı Ailesinden Ayrı Kalmamalı”
Bu kararı coşkuyla duyuran HEP-SEN, üniversite hastanelerinde “çakılı kadro” sorunuyla mücadele eden sağlık çalışanları için önemli bir adım atıldığını belirtti. Sendika yetkilileri, “Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ndeki kısıtlayıcı maddelere karşı açtığımız davalar sonuç vermeye başladı. Tüm üyelerimizin yanındayız. Bu karar, benzer durumdaki binlerce meslektaşımız için bir umut ışığıdır” şeklinde konuştu.
Yorum: Aile Birliğini Sağlamak İçin İlla Dava Açılmalı mı?
Denizli 2. İdare Mahkemesi’nden çıkan bu karar, sağlık sistemimizdeki önemli bir sorunu hukuki bir şekilde çözmüştür. Üniversite hastanelerinde çalışan birçok personel, adeta kuruma “zimmetlenmiş” gibi muamele görmekte ve eşiyle iş arasında zor bir seçim yapmak zorunda kalmaktadır.
